Werken als één team

 
Twee zijn sterker dan één !

Knappe resultaten zet je niet neer in je eentje. Bij bpost werken we dan ook samen als één team. We springen voor elkaar in de bres en delen onze kennis. En we kijken hoe we onze samenwerking nog sterker kunnen maken. Diversiteit zien we als een verrijking.

Samen op post

Een snel veranderende werkomgeving vergt veel van je mensen. Daarom werd ‘Samen op post’ in het leven geroepen: een strategisch project, gericht op geëngageerde medewerkers die zich goed voelen in hun job. bpost gaat immers voor resultaten op een evenwichtige en menselijke manier.

Een snel veranderende werkomgeving vergt veel van je mensen. Daarom werd ‘Samen op post’ in het leven geroepen: een strategisch project, gericht op geëngageerde medewerkers die zich goed voelen in hun job. bpost gaat immers voor resultaten op een evenwichtige en menselijke manier.
 
Je kunt geen trouwe klanten hebben als je mensen zich niet betrokken voelen. ‘Samen op post’ zet het engagement van alle medewerkers dan ook bovenaan de agenda van bpost. Daarnaast richt ‘Samen op post’ zich ook op hun welzijn. Want hoewel bpost ambitieus is, kan het pas echt succesvol zijn als zijn mensen zich goed voelen in hun job. Enthousiaste en gemotiveerde medewerkers: daar gaan we voor.
 

Diversiteit

Bij bpost zijn we ervan overtuigd dat diversiteit nieuwe kansen creëert. We voeren dan ook een actief diversiteitsbeleid, opdat elke collega gelijk en respectvol wordt behandeld. Zo verwelkomen we vrouwelijke collega’s in elk soort functie en op elk niveau.

Bij bpost zijn we ervan overtuigd dat diversiteit nieuwe kansen creëert. We voeren dan ook een actief diversiteitsbeleid, opdat elke collega gelijk en respectvol wordt behandeld. Zo verwelkomen we vrouwelijke collega’s in elk soort functie en op elk niveau. 

bpost maakt geen onderscheid in leeftijd, geslacht, cultuur, sociale achtergrond, religie … Wie je ook bent, bij ons draait het om gedrevenheid en talent. We zetten in op opleidingen om het beste uit onze mensen te halen. Onze inspanningen op dit vlak werden overigens bekroond met het diversiteitslabel van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Vrouwen oefenen 34% van alle functies bij bpost uit, en 23% van de kaderfuncties. Bemoedigende cijfers, maar dit kan nog veel beter. bpost blijft dus werken aan een beter evenwicht op dit gebied. Vanuit de overtuiging dat diversiteit een verrijking betekent voor onze organisatie en ons dichter bij onze klanten brengt.