Elke Segers est SVP Network and International Relations pour Landmark Global de bpostgroup. Actuellement, son champ d’action se situe en Europe et en Asie, mais avant cela, elle était l’une des pionnières qui s’est rendue aux États-Unis pour le groupe bpost. Parallèlement, elle s’engage avec XandY pour l’égalité des sexes et aide les femmes managers à trouver leurs marques.

Elke, vous êtes vous-même un exemple vivant de quelqu’un qui a reçu et su utiliser des opportunités au sein de bpostgroup.

Elke Segers : “Laissez-moi vous raconter brièvement mon histoire. En 2012, j’ai commencé dans la division des finances pour plusieurs unités business en Belgique. Après l’acquisition de Landmark Global aux États-Unis, on m’a demandé de participer à la croissance de notre division internationale, et le CFO m’a demandé de devenir responsable des services financiers et RH de nos entités internationales. Je suis donc partie aux États-Unis avec ma famille pour la période 2016-2020.”

 

“Comme nous voulions rester aux Etats-Unis, j’ai donné une nouvelle orientation à ma carrière : je suis devenue responsable ‘transport et réseau’ chez Landmark Global US. Je suis toujours très heureuse de ce choix ! Je suis revenue en 2020 et je fais maintenant un travail similaire, mais cette fois pour CrossBorder Europe et Asie.”

Votre histoire n’est pas passée inaperçue. Étiez-vous consciente que vous pouviez aussi avoir un impact sur les autres?

Elke : “Pas vraiment. J’ai moi-même bénéficié d’opportunités incroyables, donc personnellement, je n’y voyais pas vraiment de problème. Peut-être ai-je juste eu de la chance ? Parce que petit à petit, j’ai entendu dire que les emplois intéressants et bien rémunérés pour les femmes ne sont pas toujours aussi accessibles si elles ont des enfants ou travaillent à temps partiel, ou qu’elles subissent plus de discriminations que je ne le pensais.”

“Nous avons mis la thématique ‘femmes’ sur la carte de la ‘diversité’ et créé deux groupes de travail. L’un travaille principalement sur le sexisme et un certain nombre de défis concrets sur le lieu de travail, l’autre a été rebaptisé XandY. Nous nous concentrons essentiellement sur les profils de management et les cadres et souhaitons aider ces femmes à mieux se constituer un réseau. Mais nous voulons aussi être un exemple, les inspirer et les aider à se développer.”

Le mardi 3 mai à Bozar a eu lieu votre premier live event. Qu’en est-il ressorti ?

Elke : “Oui, à cause du coronavirus, il avait été reporté trois fois, mais ce fut un coup dans le mille : nous avions 200 places et elles ont été vendues en trois jours. Le sujet touche donc plus de personnes que vous ne le pensez. En ce qui concerne les femmes, par exemple, il y a encore souvent la perception suivante : ha, elle travaille à temps partiel, elle veut un emploi tranquille et se contente de son poste actuel ! Ou encore, dans un centre de tri bpost, par exemple, nous constatons que les femmes chefs d’équipe ne sont pas toujours acceptées aussi facilement. Autant de sujets que nos intervenants ont également abordés.”

 

“Âgée de moins de 40 ans, Audrey Hanard, la présidente de notre conseil d’administration, a succédé à un collègue de plus de 70 ans. Elle est un modèle super inspirant ! Elle a souligné combien l’inclusion est importante pour une entreprise qui veut se développer. Et insisté que le fait que nous devons discuter des choses qui peuvent être jugées blessantes pour les autres. Sonja Willems, administratrice indépendante chez bpost, a également parlé de sa propre expérience : elle a dû apprendre combien il est important de garder son empathie et de s’engager dans le réseautage. Enfin, notre PDG Dirk Tirez a été d’une grande franchise et n’a pas hésité à mettre sa vie personnelle à nu.”

Pour conclure, un dernier conseil d’une personne ayant une expérience pratique ?

Elke : “Grâce à cette initiative, nous montrons clairement que nous sommes une entreprise qui accepte tout le monde et qui souhaite que chacun se sente bien. Et avec notre Group Executive Committee actuel et notre ministre de tutelle Petra De Sutter, nous sommes sur la bonne voie. Notre groupe est également une équipe très diversifiée de collègues qui s’engagent avec enthousiasme en faveur de XandY. Nous rendons donc beaucoup de choses possibles, mais en fin de compte, c’est à chacun(e) d’entre nous de tout mettre en œuvre pour faire la différence.”