Il fut un temps où le travail des personnes était souvent défini par leur sexe. Par exemple, un pilote ou un médecin était supposé être un homme ; une secrétaire ou une infirmière, une femme. Aujourd’hui, l’égalité est bien mieux établie et, ces dernières années, le marché du travail a connu de nombreuses évolutions positives en matière de genre. Néanmoins, dans de nombreux secteurs, les femmes sont toujours confrontées à plus d’obstacles que les hommes.

Égalité des sexes

Aujourd’hui, notre sexe ne définit plus qui nous sommes ni ce que nous sommes capables de faire dans la vie. Du moins, en théorie. Une personne est simplement un être humain et la façon dont elle s’identifie ne devrait jamais limiter ses opportunités.

En réalité, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à reconnaître que la diversité de leur personnel peut être avantageuse pour leurs activités. Pourtant, les femmes en particulier sont encore souvent entravées dans le développement de leur potentiel. Chez bpostgroup nous entendons offrir à chacun des opportunités, en fonction de ses compétences et de sa personnalité. C'est pourquoi le groupe accorde une attention particulière à la diversité et à l'inclusion. Parmi les démarches en ce sens figurent un plan d’équité entre les sexes ainsi que la définition d’une politique de diversité et d’inclusion.

L’approche de la culture commune

Comme bpost est l’un des plus grands employeurs civils de Belgique et que l’entreprise est très présente dans d’autres pays, un tel plan doit être appliqué dans toute l’organisation, et pas uniquement dans des silos isolés. Il s’agit d’un aspect de l’approche de la « culture commune » de la participation, où « toutes les personnes, quels que soient leur origine ethnique, leur milieu social, leur religion, leur sexe, leur âge ou leur handicap — visible ou invisible — se sentent accueillies et appréciées ».

À ce titre, le réseau XandY de bpost est un exemple d’une initiative de bpost Belgique visant à renforcer les communautés de femmes managers. Cette approche inclusive s’adresse également aux collègues masculins ou non binaires et vise à sensibiliser aux problèmes importants qui affectent le progrès et l’épanouissement des femmes sur le lieu de travail de bpost.

Après un premier événement de lancement à Bruxelles en mai 2022, le réseau XandY poursuit sa croissance. La présence à cet événement d’Audrey Hanard et de Sonja Willems, deux membres du Conseil d’administration de bpost, témoigne de l’engagement du groupe envers XandY. Chacun a présenté et partagé son parcours, son expérience et sa vision. L’événement a également été une excellente occasion pour chaque participant de se sentir soutenu et « vu », tant sur le plan personnel que professionnel.

Augmenter la part de femmes

De bonnes intentions, certes, mais à ce jour, les femmes ne représentent qu’environ 35 % de l’ensemble des travailleurs de bpost. bpostgroup a l’intention de rétablir l’équilibre et de maintenir la sensibilisation à la diversité des genres en tête de ses priorités, avec pour objectif que la part des femmes à des postes de direction atteigne 50 % d’ici 2030.

Pourquoi spécifiquement des femmes à des postes de direction ? — Parce que la stratégie de bpostgroup consiste à développer le leadership d’une manière entièrement nouvelle par rapport à l’ancien modèle traditionnel « Ordonner et Contrôler ». Cette évolution du leadership vers un environnement plus motivant et collaboratif est une étape cruciale vers le succès futur de l’ensemble du groupe.

S’auto-évaluer pour mieux évoluer

Les personnes ont parfois du mal à changer et à évoluer sans feed-back externe ni encouragement. WIN, une initiative de l’une des entités de bpostgroup, Radial, a pour objectif « d’inspirer et de soutenir les membres afin qu’ils réalisent pleinement leur potentiel, tant sur le plan personnel que professionnel ».

En mai 2022, le premier événement WIN a été organisé sur le thème de la diversité et de l’inclusion. Le reste de l’année, l’accent a été mis sur la motivation, tant sur le plan professionnel que personnel.

Grâce à WIN et à l’initiative XandY, les obstacles auxquels sont confrontées de nombreuses femmes sur le lieu de travail sont désormais mieux pris en compte. Le chemin à parcourir reste long, mais le voyage a commencé. La compréhension des problèmes et les moyens d’améliorer l’équilibre entre les sexes sont présentés à tous les collègues de bpostgroup, afin de créer une approche nouvelle et plus holistique de la culture de travail.

Au sein de bpostgroup, il est essentiel que des lieux d’échange d’idées et de soutien existent. Ces lieux, nous les créons. Notamment en mettant l’accent sur la façon dont les femmes sont encouragées à assumer des rôles de direction dans l’entreprise, et sur la façon dont le succès des femmes cadres se répercute ensuite sur l’ensemble de l’organisation.

Anette Böhm (CHRO) parle de l'importance de la diversité et de l'inclusion au sein de bpostgroup.