Kansen & opleidingen

 
Dankzij onze medewerkers kan bpost verder groeien

bpost investeert in groei. En dan hebben we het niet alleen over de bedrijfsresultaten die we samen neerzetten. Want we investeren ook in jouw persoonlijke groei, onder meer aan de hand van een ruim opleidingsaanbod. En het hoeft niet gezegd dat een interne jobmarkt met meer dan 500 functies als die van bpost talloze boeiende vacatures voor je in petto heeft.

Diploma secundair onderwijs

Een diploma opent heel wat deuren. Maar wat als je geen diploma hebt? Dan kies je voor FutureMe.

Een diploma opent heel wat deuren. Maar wat als je geen diploma hebt? Dan kies je voor FutureMe. Naast een vaste job bij bpost volg je gedurende 2 tot 2,5 jaar een opleiding bestaande uit een mix van algemene en specifieke vakken. Studeren gebeurt thuis en op je eigen ritme via een online platform. Elk schooljaar zijn er een twaalftal momenten op de school zelf. Op zaterdag of 's avonds, al naargelang de school. Op die manier bouw je, naast je ruime ervaring, ook bijkomende kennis op die je meer kansen biedt op professionele inzetbaarheid. Al meer dan 250 bpost medewerkers behaalden zo hun diploma. Lees de testimonials van Shara, Gunther en Maria en kom zo meer te weten over ons FutureMe programma.

Coaching

Niet alleen atleten worden gecoacht. Ook bpost-collega’s kunnen rekenen op de nodige begeleiding, zodat ze sterke prestaties neerzetten.

Niet alleen atleten worden gecoacht. Ook bpost-collega’s kunnen rekenen op de nodige begeleiding, zodat ze sterke prestaties neerzetten.

Interne coaching-programma’s zorgen ervoor dat bpost-collega’s in commerciële functies hun job steeds beter doen. Hierbij draait het meer om de dagelijkse praktijk dan om theorie. Zo wordt elke medewerker gecoacht door zijn of haar lijnmanager. Die observeert, stelt vast en stuurt bij.
 
De nadruk ligt op belangrijke vaardigheden, zoals een grondige kennis van de producten en het juiste gebruik van de tools. Maar ook de houding van de medewerker komt aan bod: een proactieve ingesteldheid, bijvoorbeeld, of goede communicatieve vaardigheden.

Young Talents

Het management van morgen zet vandaag zijn eerste stappen op de werkvloer. Vanuit die overtuiging investeert bpost volop in jong talent.

Het management van morgen zet vandaag zijn eerste stappen op de werkvloer. Vanuit die overtuiging investeert bpost volop in jong talent.
 
We bieden starters met een masterdiploma en maximum twee jaar ervaring een begeleid inlooptraject. Op die manier kunnen ze alle facetten van bpost ontdekken. Bovendien krijgen ze vanaf het begin ook heel wat verantwoordelijkheden. Ze worden verwacht om analyses te maken of een deel van een project in goede banen te leiden. Soms moeten ze zelfs meteen een klein team aansturen. Zo stoomt bpost hen klaar voor hun toekomstige rol in de organisatie. Een boeiende carrièrestart gegarandeerd, dus!

bpost Academy

Stilstaan is achteruitgaan! bpost Academy biedt je dan ook de mogelijkheid om je professioneel te blijven ontwikkelen - in het trainingslokaal, maar bijvoorbeeld ook via online learning en coaching.

Stilstaan is achteruitgaan! bpost Academy biedt je dan ook de mogelijkheid om je professioneel te blijven ontwikkelen - in het trainingslokaal, maar bijvoorbeeld ook via online learning en coaching.
 
bpost Academy is het interne opleidingscentrum van bpost. Onze medewerkers leren er hun vaardigheden aanscherpen, onder meer op het vlak van communicatie en assertiviteit. Maar je kan er ook terecht voor opleidingen rond onze producten, onze diensten en nog veel meer.
 
Verder begeleidt bpost Academy verscheidene afdelingen bij de competentie-ontwikkeling van medewerkers. Recent hebben we ook heel wat ontwikkelingstrajecten op poten gezet voor nieuwe collega’s. Daarnaast hebben we een coachingproject ondersteund voor de teamleaders in de sorteercentra en de distributieplatformen.

Talent management

bpost investeert volop in het aantrekken en ontwikkelen van mensen met talent. Om onze ambities in de toekomst waar te maken, hebben we immers ondernemende en geëngageerde medewerkers nodig.

bpost investeert volop in het aantrekken en ontwikkelen van mensen met talent. Om onze ambities in de toekomst waar te maken, hebben we immers ondernemende en geëngageerde medewerkers nodig.
 
Binnen de HR-afdeling van bpost focust de Talent & Leadership-groep op het ondersteunen van leidinggevenden, opdat zij medewerkers met talent kunnen identificeren, ontwikkelen en intern laten evolueren. We willen onze medewerkers tal van mogelijkheden bieden om hun loopbaan uit te bouwen, onder meer aan de hand van opleidingen, coaching, veelzijdige projecten en nieuwe kansen.

Loonbeleid

Op vlak van loonbeleid kan bpost wedijveren met andere grote Belgische bedrijven. Zo bieden we alle medewerkers een bijzonder competitief loonpakket, dat financiële en niet-financiële elementen evenwichtig combineert.

Op vlak van loonbeleid kan bpost wedijveren met andere grote Belgische bedrijven. Zo bieden we alle medewerkers een bijzonder competitief loonpakket, dat financiële en niet-financiële elementen evenwichtig combineert.

Kaderleden bij bpost kunnen rekenen op een marktconforme groepsverzekering, een variabel loon, maaltijdcheques, representatievergoeding, gsm, laptop en meer. Afhankelijk van je functie, kan je ook genieten van een bedrijfswagen.

Ook niet-kaderleden genieten van een ruim pakket aan voordelen bovenop hun loon – onder meer maaltijdcheques, een volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer, een tussenkomst voor medische prestaties en farmaceutische specialiteiten, kortingen op treinritten, voordeeltarieven op de producten van bpost bank - en meer. Afhankelijk van je functie, kan je ook genieten van een hospitalisatie- en groepsverzekering.