Kansen & opleidingen
bpost investeert in groei. En dan hebben we het niet alleen over de bedrijfsresultaten die we samen neerzetten. Want we investeren ook in jouw persoonlijke groei, onder meer aan de hand van een ruim opleidingsaanbod. En het hoeft niet gezegd dat een interne jobmarkt met meer dan 500 functies als die van bpost talloze boeiende vacatures voor je in petto heeft.
Diploma secundair onderwijs
bpost wil actief kansen creëren voor al zijn medewerkers. Collega’s die hun secundair onderwijs nooit hebben afgemaakt in het verleden, krijgen alsnog de kans om dat diploma te behalen.
Heel wat bpost-medewerkers beschikken niet over een diploma. Om hun inzetbaarheid te verhogen én om hun ontwikkeling te ondersteunen, biedt bpost hen de mogelijkheid om alsnog een diploma te behalen. Die opleiding verloopt via zelfstudie en via individuele begeleiding door een centrum voor volwassenenonderwijs. De reeds opgebouwde ervaring komt daarbij in aanmerking om vrijstellingen te behalen voor bepaalde modules.
Om je diploma te behalen, moet je testen afleggen, groeps- of individueel werk maken en aanwezig zijn op groepssessies. Er is dus geen examen voor middenjury vereist. Toch wordt van alle deelnemers een grote tijdsinspanning buiten de werkuren gevraagd. bpost financiert de opleiding volledig.
Diploma hoger beroepsonderwijs
bpost biedt kantoorhouders en financieel adviseurs de mogelijkheid om een diploma hoger beroepsonderwijs ‘operationeel manager winkeldistributie’ te behalen.
Sommige kantoorhouders en financieel adviseurs beschikken niet over een diploma. Om hun inzetbaarheid te verhogen én om hun ontwikkeling te ondersteunen, biedt bpost hen de mogelijkheid om alsnog het diploma hoger beroepsonderwijs ‘operationeel manager winkeldistributie’ te behalen.
Die opleiding verloopt via zelfstudie en via individuele begeleiding door een hogeschool. De reeds opgebouwde ervaring komt daarbij in aanmerking om vrijstellingen te behalen voor bepaalde modules.
Het diploma wordt behaald door 6 examens per jaar af te leggen en vrijblijvende groepssessies te volgen. Toch wordt van alle deelnemers wel een grote tijdsinspanning buiten de werkuren gevraagd. bpost financiert de opleiding volledig.
Coaching
Niet alleen atleten worden gecoacht. Ook bpost-collega’s kunnen rekenen op de nodige begeleiding, zodat ze sterke prestaties neerzetten.
Interne coaching-programma’s zorgen ervoor dat bpost-collega’s in commerciële functies hun job steeds beter doen. Hierbij draait het meer om de dagelijkse praktijk dan om theorie. Zo wordt elke medewerker gecoacht door zijn of haar lijnmanager. Die observeert, stelt vast en stuurt bij.
De nadruk ligt op belangrijke vaardigheden, zoals een grondige kennis van de producten en het juiste gebruik van de tools. Maar ook de houding van de medewerker komt aan bod: een proactieve ingesteldheid, bijvoorbeeld, of goede communicatieve vaardigheden.
Young Talents
Het management van morgen zet vandaag zijn eerste stappen op de werkvloer. Vanuit die overtuiging investeert bpost volop in jong talent.
We bieden starters met een masterdiploma en maximum twee jaar ervaring een begeleid inlooptraject. Op die manier kunnen ze alle facetten van bpost ontdekken. Bovendien krijgen ze vanaf het begin ook heel wat verantwoordelijkheden. Ze worden verwacht om analyses te maken of een deel van een project in goede banen te leiden. Soms moeten ze zelfs meteen een klein team aansturen. Zo stoomt bpost hen klaar voor hun toekomstige rol in de organisatie. Een boeiende carrièrestart gegarandeerd, dus!
bpost Academy
Stilstaan is achteruitgaan! bpost Academy biedt je dan ook de mogelijkheid om je professioneel te blijven ontwikkelen - in het trainingslokaal, maar bijvoorbeeld ook via online learning en coaching.
bpost Academy is het interne opleidingscentrum van bpost. Onze medewerkers leren er hun vaardigheden aanscherpen, onder meer op het vlak van communicatie en assertiviteit. Maar je kan er ook terecht voor opleidingen rond onze producten, onze diensten en nog veel meer.
Verder begeleidt bpost Academy verscheidene afdelingen bij de competentie-ontwikkeling van medewerkers. Recent hebben we ook heel wat ontwikkelingstrajecten op poten gezet voor nieuwe collega’s. Daarnaast hebben we een coachingproject ondersteund voor de teamleaders in de sorteercentra en de distributieplatformen.
Talent management
bpost investeert volop in het aantrekken en ontwikkelen van mensen met talent. Om onze ambities in de toekomst waar te maken, hebben we immers ondernemende en geëngageerde medewerkers nodig.
Binnen de HR-afdeling van bpost focust de Talent & Leadership-groep op het ondersteunen van leidinggevenden, opdat zij medewerkers met talent kunnen identificeren, ontwikkelen en intern laten evolueren. We willen onze medewerkers tal van mogelijkheden bieden om hun loopbaan uit te bouwen, onder meer aan de hand van opleidingen, coaching, veelzijdige projecten en nieuwe kansen.
Loonbeleid
Op vlak van loonbeleid kan bpost wedijveren met andere grote Belgische bedrijven. Zo bieden we alle medewerkers een bijzonder competitief loonpakket, dat financiële en niet-financiële elementen evenwichtig combineert.
Kaderleden bij bpost kunnen rekenen op een marktconforme groepsverzekering, een variabel loon, maaltijdcheques, representatievergoeding, gsm, laptop en meer. Afhankelijk van je functie, kan je ook genieten van een bedrijfswagen.
Ook niet-kaderleden genieten van een ruim pakket aan voordelen bovenop hun loon – onder meer maaltijdcheques, een volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer, een tussenkomst voor medische prestaties en farmaceutische specialiteiten, kortingen op treinritten, voordeeltarieven op de producten van bpost bank - en meer. Afhankelijk van je functie, kan je ook genieten van een hospitalisatie- en groepsverzekering.