Selectieprocedure

Wil je bij bpost aan de slag? Dan hangt je sollicitatietraject af van de functie waarvoor je solliciteert. Als je postbode, sorteerder, vrachtwagenchauffeur of commercieel medewerker wil worden, wordt je sollicitatie behandeld door onze selectiepartner. Sollicitaties voor overige functies komen dan weer bij de HR-diensten van bpost terecht.

Wil je postbode of vrachtwagenchauffeur worden? Of werken in een sorteercentrum, callcenter of postkantoor?

Postbodes, vrachtwagenchauffeurs, sorteercentrum-medewerkers, callcenter-medewerkers en commercieel medewerkers zijn elke dag onmisbaar bij bpost: ze spelen een cruciale rol in onze dienstverlening. Solliciteer je voor een van deze jobs? Dan behandelt onze selectiepartner je sollicitatie.

Postbodes, vrachtwagenchauffeurs, sorteercentrum-medewerkers, callcenter-medewerkers en commercieel medewerkers zijn elke dag onmisbaar bij bpost: ze spelen een cruciale rol in onze dienstverlening. Solliciteer je voor een van deze jobs? Dan behandelt onze selectiepartner je sollicitatie.

De selectieprocedure voor deze functies bestaat uit een viertal stappen:

  1. Je solliciteert online.
  2. Vervolgens leg je enkele testen af en krijg je meer informatie over de functie.
  3. We peilen naar jouw drijfveren en verwachtingen via een selectiegesprek.
  4. Tenslotte ontmoet je een verantwoordelijke bij bpost.

Onze selectiepartner verzorgt trouwens niet alleen de vaste aanwervingen met bpost-contract, maar ook de aanwervingen van uitzendkrachten.

bpost werft jaarlijks gemiddeld zo’n 1.500 postbodes vast aan: vaak gaat het om kandidaten die eerst een tijdje als uitzendkracht hebben gewerkt.

Wil je spontaan solliciteren voor een job als postbode, vrachtwagenchauffeur, sorteercentrum-medewerker, callcenter-medewerker of commercieel medewerker? Doen! Dan nemen we je op in onze databank: die raadplegen we geregeld, wanneer er vacatures zijn.

Is een expert- of kaderfunctie bij bpost meer iets voor jou?

Wat je specialiteit ook is, de kans is groot dat je bij bpost een uitdaging op jouw maat vindt. Van IT tot Finance, van HR tot Marketing of Sales: in een grote organisatie als de onze vind je het meest brede aanbod van jobs. Als je voor een functie in een van onze expertisedomeinen solliciteert, dan wordt je sollicitatie behandeld door onze HR-specialisten.

Wat je specialiteit ook is, de kans is groot dat je bij bpost een uitdaging op jouw maat vindt. Van IT tot Finance, van HR tot Marketing of Sales: in een grote organisatie als de onze vind je het meest brede aanbod van jobs. Als je voor een functie in een van onze expertisedomeinen solliciteert, dan wordt je sollicitatie behandeld door onze HR-specialisten.

De exacte selectieprocedure hangt af van de aard van de functie. In grote lijnen bestaat het selectietraject uit een viertal stappen:

  1. Je solliciteert online.
  2. Wij screenen jouw cv.
  3. Je ontmoet een HR-expert en legt eventueel selectietesten af.
  4. Tenslotte heb je een gesprek met je toekomstige lijnmanager.

Voor onze expert- of kaderfuncties zoals in Finance, HR, IT, Marketing, Sales … kan je enkel gericht solliciteren op een specifieke vacature: hou de vacatures op deze site dan ook goed in de gaten!

Heb je ooit al eens gesolliciteerd, en ontdek je een nieuwe boeiende vacature? Solliciteer dan zeker opnieuw. Het cv dat je ons bezorgde voor een eerdere vacature wordt bij nieuwe vacatures niet systematisch gescreend. Blijf dus alert voor nieuwe kansen bij bpost!

bpost schenkt veel aandacht aan gelijkekansenbeleid in de selectieprocedure. Omwille van een handicap of fysieke beperking zijn redelijke aanpassingen aan de selectietesten daarom mogelijk. Mocht je hiervoor in aanmerking komen, vermeld dit dan zeker in je sollicitatie zodat we hiervoor het nodige kunnen voorbereiden.

Proef al even van de sfeer bij bpost