Procédure de sélection

Vous aimeriez travailler pour bpost ? Dans ce cas, votre trajet de candidature dépend de la fonction que vous postulez. Que vous souhaitiez devenir facteur, trieur, chauffeur de camion ou collaborateur commercial, votre candidature est traitée par le partenaire auquel nous faisons appel pour la sélection. Les candidatures pour d’autres fonctions sont confiées aux services des ressources humaines de bpost.

Vous aimeriez devenir facteur ou chauffeur de camion ? Ou travailler dans un centre de tri, un call center ou un bureau de poste ?

bpost ne peut, au jour le jour, absolument pas se passer de facteurs, de chauffeurs de camions, de collaborateurs centre de tri, de collaborateurs call center et de collaborateurs commerciaux : ceux-ci jouent tous un rôle crucial dans nos services. Vous postulez l’un de ces emplois ? Dans ce cas, le partenaire auquel nous faisons appel pour la sélection traite votre candidature.

bpost ne peut, au jour le jour, absolument pas se passer de facteurs, de chauffeurs de camions, de collaborateurs centre de tri, de collaborateurs call center et de collaborateurs commerciaux : ceux-ci jouent tous un rôle crucial dans nos services. Vous postulez l’un de ces emplois ? Dans ce cas, le partenaire auquel nous faisons appel pour la sélection traite votre candidature.

La procédure de sélection  pour ces fonctions se compose de quatre étapes :

  1. Vous postulez en ligne.
  2. Ensuite, vous passez différents tests et recevez de plus amples informations concernant la fonction.
  3. Nous sondons votre motivation et vos attentes durant un entretien de sélection.
  4. Enfin, vous rencontrez un responsable chez bpost.

Notre partenaire en matière de sélection  assure, par ailleurs, non seulement les engagements fixes sur la base d’un contrat bpost, mais également les engagements d’intérimaires.

bpost engage, chaque année, quelque 1.500 facteurs sous contrat fixe : souvent, il s’agit de candidats qui ont préalablement travaillé quelque temps en qualité d’intérimaires.

Vous aimeriez poser une candidature spontanée pour un emploi de facteur, de chauffeur de camion, de collaborateur centre de tri, de collaborateur call center ou de collaborateur commercial ? N’hésitez pas ! Nous vous inclurons dans notre base de données : nous la consultons régulièrement lorsque des emplois sont vacants.

Une fonction d’expert ou de cadre chez bpost vous conviendrait mieux ?

Quelle que soit votre spécialité, il y a de grandes chances que, chez bpost, vous trouviez un défi à votre mesure. De la technologie de l’information aux finances, des ressources humaines au marketing ou aux ventes : dans une entreprise aussi importante que la nôtre, vous trouverez l’offre la plus vaste en emplois disponibles. Si vous postulez une fonction dans un de nos domaines d’expertise, elle sera traitée par nos spécialistes en ressources humaines.

Quelle que soit votre spécialité, il y a de grandes chances que, chez bpost, vous trouviez un défi à votre mesure. De la technologie de l’information aux finances, des ressources humaines au marketing ou aux ventes : dans une entreprise aussi importante que la nôtre, vous trouverez l’offre la plus vaste en emplois disponibles. Si vous postulez une fonction dans un de nos domaines d’expertise, elle sera traitée par nos spécialistes en ressources humaines.

La procédure de sélection exacte dépend de la nature de la fonction. Dans les grandes lignes, le trajet de sélection se compose de quatre étapes :

  1. Vous postulez en ligne.
  2. Nous analysons votre CV.
  3. Vous rencontrez un expert en ressources humaines et passez éventuellement des tests de sélection.
  4. Enfin, vous êtes convié(e) à un entretien avec votre futur supérieur hiérarchique.

Pour nos fonctions d’experts ou de cadres dans des domaines tels que les finances, les ressources humaines, la technologie de l’information, le marketing, les ventes… vous pouvez uniquement poser une candidature ciblée pour un emploi vacant spécifique : dès lors, tenez bien les emplois vacants sur ce site à l’œil !

Vous avez déjà posé votre candidature et découvrez un nouvel emploi vacant passionnant ? Dans ce cas, n’hésitez surtout pas à postuler à nouveau. Le CV que vous nous avez remis pour un emploi vacant antérieur n’est pas systématiquement analysé pour de nouveaux emplois vacants. Restez par conséquent vigilant(e) et surveillez de près les nouvelles opportunités chez bpost !

bpost accorde beaucoup d’attention à la politique de l’égalité des chances dans le cadre de la procédure de sélection. C'est la raison pour laquelle il se peut que des adaptations raisonnables soient apportées aux tests de sélection en cas de handicap ou de restrictions physiques. Si tel est votre cas, veillez à le mentionner dans votre candidature afin que nous puissions procéder aux préparatifs nécessaires.

Voici déjà un avant-goût de l’ambiance chez bpost