Opportunités et formations

 
Grâce à ses collaborateurs, bpost peut continuer à évoluer

bpost investit dans la croissance. Et, ici, nous ne parlons pas uniquement des résultats d’exploitation que nous enregistrons conjointement. En effet, nous investissons également dans votre développement personnel, entre autres grâce à une offre étoffée en formations. Et inutile de dire qu’un marché de l’emploi interne, avec plus de 500 fonctions, vous réserve d’innombrables emplois vacants passionnants.

Diplôme d’enseignement secondaire

bpost souhaite créer activement des chances pour tous ses collaborateurs. Des collègues qui n’ont jamais terminé leur enseignement secondaire dans le passé ont ainsi l’opportunité d’encore décrocher ce diplôme.

bpost souhaite créer activement des chances pour tous ses collaborateurs. Des collègues qui n’ont jamais terminé leur enseignement secondaire dans le passé ont ainsi l’opportunité d’encore décrocher ce diplôme.

Bon nombre de collaborateurs de bpost ne disposent pas d’un diplôme. Pour renforcer leurs opportunités d’emploi et soutenir leur développement, bpost leur offre la possibilité d’encore obtenir un diplôme. Cette formation est basée sur l’auto-apprentissage et un accompagnement individuel par un centre d’enseignement pour adultes. L’expérience déjà acquise entre en outre en ligne de compte pour certaines dispenses pour des modules déterminés..

Pour obtenir votre diplôme, vous devez passer  des tests, effectuer un travail de groupe ou individuel et assister à des séances de groupe. Par conséquent, aucun examen devant le jury central n’est requis. Néanmoins, on demande à tous les participants qu’ils y consacrent beaucoup de temps en dehors des heures de travail. bpost finance entièrement la formation.

Diplôme d’enseignement professionnel supérieur

bpost offre aux responsables de bureaux et aux conseillers financiers la possibilité d’obtenir un diplôme d’enseignement professionnel supérieur de ‘gestionnaire opérationnel de distribution en magasin’.

bpost offre aux responsables de bureaux et aux conseillers financiers la possibilité d’obtenir un diplôme d’enseignement professionnel supérieur de ‘gestionnaire opérationnel de distribution en magasin’.
 
Certains responsables de bureau et conseillers financiers ne disposent pas d’un diplôme. Pour renforcer leurs opportunités d’emploi et soutenir leur développement, bpost leur offre la possibilité d’encore obtenir un diplôme d’enseignement professionnel supérieur de ‘responsable opérationnel de distribution en magasin’.
 
Cette formation est basée sur l’auto-apprentissage et un accompagnement individuel par une haute école. L’expérience déjà acquise entre en outre en ligne de compte pour certaines dispenses pour des modules déterminés.
 
Le diplôme est décerné après avoir passé 6 examens par an et avoir suivi des séances de groupe facultatives.  Néanmoins, on demande à tous les participants qu’ils y consacrent beaucoup de temps en dehors des heures de travail. bpost finance entièrement la formation.

Coaching

Les athlètes ne sont pas les seuls à être coachés. Les collègues de bpost peuvent également compter sur l’accompagnement nécessaire afin que leurs prestations soient optimales.

Les athlètes ne sont pas les seuls à être coachés. Les collègues de bpost peuvent également compter sur l’accompagnement nécessaire afin que leurs prestations soient optimales.

Des programmes internes de coaching veillent à ce que les collègues de bpost, qui occupent des fonctions commerciales, fassent leur travail de mieux en mieux. Le coaching porte plus sur la pratique quotidienne que sur la théorie. Ainsi chaque collaborateur est-il coaché par son responsable hiérarchique. Celui observe, constate et rectifie le tir.

L’accent est mis sur d’importantes aptitudes, par exemple une connaissance approfondie des produits et une utilisation appropriée des outils. L’attitude du collaborateur est également abordée : son comportement proactif, par exemple, ou de bonnes aptitudes communicatives.

Young Talents

Le management de demain fait, aujourd'hui, ses premiers pas sur le terrain. C’est avec cette conviction que bpost investit à fond dans de jeunes talents.

Le management de demain fait, aujourd'hui, ses premiers pas sur le terrain. C’est avec cette conviction que bpost investit à fond dans de jeunes talents.

Nous offrons aux débutants titulaires d’un diplôme de master et bénéficiant de maximum deux ans d’expérience, un trajet d’initiation. Ils pourront ainsi découvrir toutes les facettes de bpost. En outre, nous leur confions d’emblée bon nombre de responsabilités. Nous attendons d’eux qu’ils prennent en charge des analyses ou qu’ils mènent à bien une partie de projet. Il leur arrive même parfois de devoir diriger une petite équipe. bpost les prépare ainsi à leur futur rôle au sein de l’organisation. Un passionnant départ de carrière est ainsi garanti !

bpost Academy

Stagner équivaut à reculer ! bpost Academy vous offre dès lors l’opportunité de continuer à évoluer professionnellement – soit dans le local de formation, mais par exemple également par le biais de formations et d’un coaching en ligne.

Stagner équivaut à reculer ! bpost Academy vous offre dès lors l’opportunité de continuer à évoluer professionnellement – soit dans le local de formation, mais par exemple également par le biais de formations et d’un coaching en ligne.

bpost Academy est le centre de formation interne de bpost. Nos collaborateurs y apprennent à peaufiner leurs aptitudes, entre autres sur le plan de la communication et de l’assertivité. Mais ils peuvent également y suivre des formations portant sur nos produits, nos services et bien d’autres aspects.

En outre, bpost Academy encadre différents départements en matière de développement des compétences de collaborateurs. Récemment, nous avons également mis bon nombre de trajets de développement sur pied pour de nouveaux collègues. De plus, nous avons soutenu un projet de coaching pour les chefs d’équipe au niveau des centres de tri et des plateformes de distribution.

Gestion des talents

bpost consent de très importants investissements pour attirer et développer des gens talentueux. Si nous voulons concrétiser nos ambitions à l’avenir, nous avons, en effet, besoin de collaborateurs entreprenants et engagés.

bpost consent de très importants investissements pour attirer et développer des gens talentueux. Si nous voulons concrétiser nos ambitions à l’avenir, nous avons, en effet, besoin de collaborateurs entreprenants et engagés. 

Au sein du département des ressources humaines de bpost, le groupe Talent & Leadership se charge principalement de soutenir les dirigeants afin de leur permettre d’identifier, de développer et de faire évoluer en interne des collaborateurs talentueux. Nous voulons offrir à nos collaborateurs nombre de possibilités de développer leur carrière, entre autres par le biais de formations, de coaching, de projets polyvalents et en leur offrant de nouvelles opportunités.

Politique salariale

Sur le plan de la politique salariale, bpost peut rivaliser avec d’autres grandes entreprises belges. Ainsi offrons-nous à tous les collaborateurs des conditions salariales particulièrement compétitives qui combinent des éléments financiers et non-financiers.

Sur le plan de la politique salariale, bpost peut rivaliser avec d’autres grandes entreprises belges. Ainsi offrons-nous à tous les collaborateurs des conditions salariales particulièrement compétitives qui combinent des éléments financiers et non-financiers.
 
Les cadres de bpost peuvent compter sur une assurance groupe, un salaire variable, des chèques-repas, une indemnité de représentation, un gsm, un ordinateur, etc. conformément aux conditions du marché. Selon votre fonction, vous pouvez également bénéficier d’un véhicule de société.
 
Les collaborateurs qui ne font pas partie des cadres bénéficient également de nombreux avantages en sus de leur salaire – entre autres des chèques-repas, un remboursement intégral de leurs déplacements domicile-lieu de travail, une intervention dans les prestations médicales et spécialités pharmaceutiques, des réductions sur des billets de train, des tarifs préférentiels sur des produits de bpost, bancaires, etc. Selon votre fonction, vous pouvez également bénéficier d’une assurance hospitalisation et de groupe.