De Global Head Compensation & Benefits is verantwoordelijk voor het strategisch ontwikkelen, bewaken en implementeren van een helder, eerlijk en competitief beloningsbeleid voor bnode, in België én internationaal. Vanuit een sterke visie op reward bouwt deze leider aan een consistente en transparante aanpak voor vaste en variabele verloning, benefits, job architecture en functieweging, steeds met oog voor eenvoud, juridische conformiteit en businessimpact.

In de Belgische context – gekenmerkt door complexe personeelsstatuten (statutair, contractueel, interim) en een stringent juridisch kader – biedt deze rol robuuste, conforme en werkbare oplossingen die coherent worden uitgerold over alle entiteiten van de groep. De Global Head C&B neemt expliciet ownership over end‑to‑end rewardprocessen, van policyontwikkeling tot payroll-implementatie en communicatie, en garandeert zo een consistente en frictieloze employee experience.

Parallel hieraan bouwt de rol een internationaal schaalbaar en harmoniseerd reward framework uit. Dit omvat onder meer policies voor internationale mobiliteit (short/long term assignments, expatriate/impatriate), inclusief fiscale en sociale-zekerheidsoptimalisaties, om wereldwijd talent op een marktconforme én kostenbewuste manier aan te trekken en te behouden.

De Global Head C&B ondersteunt de CHRO richting Remuneration Committee en Board, door sterke, data‑gedreven dossiers te ontwikkelen: marktbenchmarks, scenario‑analyses, evaluatie van STIP/LTIP, pay equity reporting en benefit-utilisatie. Deze rol creëert helderheid en draagvlak bij strategische beslissingen op het hoogste niveau.

Als leider van een team van zeven  Reward experts bouwt de Global Head Compensation & Benefits aan een high-performing expertisecentrum, datadreven en nauw samenwerkend met HR Operations, Payroll, Finance, Legal en business leaders. Het doel: een naadloze uitvoering van beleid, structurele procesverbeteringen (automatisatie, first‑time‑right, gebruiksvriendelijke tools) en een duurzame verankering van fair pay‑principes binnen de organisatie.

Impact van de rol
Met visie, expertise en executiekracht zorgt de Global Head Compensation & Benefits voor een eenvoudig én strategisch beloningskader, een optimale employee experience en bestuurlijk vertrouwen richting CHRO, RemCo en Board. Het reward team wordt erkend als een zichtbare, betrouwbare en strategische partner die beleid niet enkel ontwerpt, maar ook in de praktijk tot leven brengt.

• 10–15+ jaar expertise in Compensation & Benefits in grote, complexe organisaties.
• Diepgaande kennis van Belgische reward context (arbeidsrecht, fiscaliteit, sociale zekerheid, statuten).
• Internationale reward- en mobiliteitservaring (STA/LTA, expat/impatriate, tax & social security).
• Ervaring met RemCo/Board‑rapportering en governance.
• End‑to‑end ownership van rewardprocessen (policy → payroll → communicatie).
• Sterk in job architecture, functieweging, vaste en variabele verloning, benefits.
• Datagedreven & analytisch: benchmarks, scenario’s, simulaties, TCO-analyses.
• Proces- en systeemgericht: optimalisatie, automatisatie, first‑time‑right.

Leadership & samenwerking

• Strategisch én hands‑on; kan beleid vereenvoudigen, harmoniseren en implementeren.
• Sterk stakeholdermanagement (CHRO, Finance, Legal, Tax, business leaders).
• Coachend leider met focus op expertiseontwikkeling en high-performing teams.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

We willen dat jij je bij ons even welkom voelt als dat langverwachte pakje aan de deur. Dat je een competitief bruto maandsalaris krijgt, dat spreekt voor zich. Daarnaast kan je ook rekenen op:

• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag 
• Hospitalisatie-, groeps- en invaliditeitsverzekeringen  
• Een smartphone abonnement met 25GB data 
• Een flexibel verloningsplan, waarmee je voordelen op jouw maat kiest. Een bedrijfswagen, fietsleasing, openbaar vervoer, extra vakantiedagen,… de keuze is aan jou.  
• De mogelijkheid om toe te treden tot het Federaal Mobiliteitsplan  
• Work/life balans, dankzij onze flexibele uren en de mogelijkheid om van thuis te werken  
• 20 dagen wettelijk verlof, aangevuld met 7 dagen extra wettelijk verlof  
• Een eindejaarspremie, prestatie gebonden bonus en dubbel vakantiegeld  
• Kortingen bij meer dan 100 bpost-partners