Bouw mee aan een datagedreven HR-organisatie die écht impact maakt.

Ben jij iemand die HR, data en strategie moeiteloos met elkaar verbindt? Krijg je energie van het bouwen aan een people analytics-ecosysteem, het neerzetten van sterke data governance, én het begeleiden van leiderschap naar betere beslissingen? Dan is deze rol gemaakt voor jou.

Als HR Data & People Analytics Manager ontwikkel en leid je een geïntegreerde aanpak voor people analytics, workforce planning en HR-data management. Je zorgt dat HR-data op een uniforme, veilige en strategische manier wordt verzameld en vertaald naar inzichten die de organisatie vooruithelpen. Je speelt een sleutelrol in het verankeren van een datagedreven cultuur binnen HR en tilt de analytische maturiteit van de organisatie naar een hoger niveau.

Je ondersteunt de CHRO en HR-leiders met scherpe inzichten rond talent, performance, engagement en organisatie-effectiviteit, met als doel: meer wendbaarheid, efficiëntie en duurzame groei.

Jouw impact in deze rol:

• Strategisch leiderschap & visie : Zet de bedrijfsstrategie om in een duidelijke people analytics- en data-roadmap.
• Data governance & kwaliteit :  Brengt HR-data samen en zorgt voor kwaliteit, veiligheid en GDPR-naleving.
• People analytics & inzichten : Maakt inzichten uit HR-data begrijpelijk en bruikbaar voor CHRO en HR-leiders.
• Workforce planning : Onderbouwt aanwervings- en skillskeuzes met sterke workforce planning en data.
• Leiderschap & teamontwikkeling: Stuurt een team aan en versterkt data skills bij HRBP’s en lijnmanagement.
• Samenwerking & stakeholdermanagement: Werkt vlot samen met HR, IT, Finance en Data-teams om projecten vooruit te krijgen.

• Je beschikt over een masterdiploma.
• Je hebt minstens 7 jaar ervaring in HR analytics, workforce planning of data governance in een internationale context.
• Je denkt in data-architectuur en ecosystemen: je bouwt niet alleen analyses, je bouwt het fundament.
• Aantoonbare ervaring met moderne data-architecturen en dataplatformen: data lake / lakehouse, data warehouse, en concepten zoals data mesh en data products.
• Je kan HR-data integreren in het enterprise data-ecosysteem (bv. via ETL/ELT, API’s), in samenwerking met IT/Data-teams
• Je communiceert sterk en kan complexe materie helder en overtuigend brengen.
• Je bent een change agent met focus op samenwerking, resultaat en innovatie.
• Je spreekt vlot Nederlands, Frans én Engels.

Waarom deze rol?

Omdat je hier niet “rapportjes” komt maken, maar een HR-data machine bouwt die beslissingen versnelt, kwaliteit verhoogt en talentstrategie scherper maakt. Je krijgt ruimte om te sturen, te bouwen en een blijvende cultuurshift te realiseren.

Klaar om HR-data om te zetten in echte business impact?
Solliciteer vandaag en bouw mee aan een toekomstgerichte people & workforce strategie.

We willen dat jij je bij ons even welkom voelt als dat langverwachte pakje aan de deur. Dat je een competitief bruto maandsalaris krijgt, dat spreekt voor zich. Daarnaast kan je ook rekenen op:

• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag 
• Hospitalisatie-, groeps- en invaliditeitsverzekeringen  
• Een smartphone abonnement met 25GB data 
• Een flexibel verloningsplan, waarmee je voordelen op jouw maat kiest. Een bedrijfswagen, fietsleasing, openbaar vervoer, extra vakantiedagen,… de keuze is aan jou.  
• De mogelijkheid om toe te treden tot het Federaal Mobiliteitsplan  
• Work/life balans, dankzij onze flexibele uren en de mogelijkheid om van thuis te werken  
• 20 dagen wettelijk verlof, aangevuld met 7 dagen extra wettelijk verlof  
• Een eindejaarspremie, prestatie gebonden bonus en dubbel vakantiegeld  
• Kortingen bij meer dan 100 bpost-partners