Devenez le·la chef d’orchestre du capital humain et de l’innovation chez bpost !

Êtes-vous un·e leader stratégique passionné·e par le workforce management et prêt·e à façonner l’avenir des RH ? Vous souhaitez avoir un impact sur celles et ceux qui livreront le courrier et les colis demain, tout en préparant bpost aux défis de l’avenir ? Alors ce rôle unique est votre prochaine étape de carrière !

En tant que Directeur·trice Stratégie RH, Workforce & People Analytics, vous êtes au centre de la garantie d’une planification optimale des effectifs – au quotidien et avec une vision à long terme. Vous êtes responsable à la fois de la planification opérationnelle à court terme (qui livrera le courrier et les colis demain ?) et de la stratégie à long terme concernant les compétences, le développement des talents et le design organisationnel. Vous veillez à ce que bpost dispose toujours des bonnes personnes et des bonnes compétences, aujourd’hui et demain.

Responsabilités principales

•  Gestion des effectifs de A à Z : Vous pilotez la planification complète des effectifs, de la couverture quotidienne à la planification stratégique à long terme. Vous assurez une parfaite adéquation entre les besoins opérationnels et le développement des compétences et des talents, afin que bpost reste prêt pour l’avenir.
• Design organisationnel & adéquation des compétences : Vous construisez une organisation prête à relever les défis de demain. Vous traduisez les objectifs business en une structure agile et garantissez le développement des compétences et la bonne affectation des talents.
• Chef d’orchestre des projets RH stratégiques : Vous définissez, coordonnez et supervisez tous les projets RH stratégiques chez bpost. En tant que président·e du HR Transformation Project Board, vous gardez une vue d’ensemble et assurez cohérence, progression et impact.
• Expérience digitale des collaborateurs : Vous êtes le moteur du développement de la plateforme bpost4me et de la digitalisation du parcours collaborateur. Vous intégrez des outils et processus innovants favorisant l’adoption des solutions RH et le self-service.
• People analytics : Vous faites des données le cœur battant des RH. Grâce à des analyses et des tableaux de bord pertinents, vous pilotez l’impact, la rétention et la performance.
• Gouvernance & collaboration : Vous dirigez le HR Project Office central, garantissez la qualité et la conformité, et stimulez la collaboration entre tous les domaines.

• Minimum 15 ans d’expérience en management stratégique RH, leadership workforce ou transformation.
• Un parcours confirmé dans la conduite réussie de projets RH d’envergure et de programmes de changement.
• Une expertise approfondie en workforce management, people analytics et systèmes RH digitaux.
• Un leadership fort, une vision claire et la capacité à transformer des défis complexes en résultats concrets.
• Excellentes compétences en communication en néerlandais, français et anglais.
• Un diplôme de master et une passion pour l’innovation, la data et l’humain.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires… le choix vous appartient. 
• La possibilité d’adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d’année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost