Construisez une organisation RH pilotée par les données qui crée un véritable impact.

Êtes‑vous quelqu’un qui relie sans effort RH, données et stratégie ? Obtenez‑vous de l’énergie en construisant un écosystème de people analytics, en mettant en place une gouvernance de données solide, et en accompagnant le leadership vers de meilleures décisions ? Alors ce rôle est fait pour vous.

En tant que HR Data & People Analytics Manager, vous développez et dirigez une approche intégrée du people analytics, de la planification de la main‑d’œuvre et du management des données RH. Vous veillez à ce que les données RH soient collectées de manière uniforme, sécurisée et stratégique, puis traduites en insights qui font avancer l’organisation. Vous jouez un rôle clé dans l’ancrage d’une culture data‑driven au sein des RH et élevez le niveau de maturité analytique de l’organisation.

Vous soutenez le CHRO et les leaders RH avec des insights pointus concernant le talent, la performance, l’engagement et l’efficacité organisationnelle, dans le but d’atteindre plus d’agilité, d’efficacité et une croissance durable.

Votre impact dans ce rôle

• Leadership stratégique & vision : Traduire la stratégie de l’entreprise en une feuille de route claire pour le people analytics et la data.

• Data governance & qualité : Rassembler les données RH et garantir leur qualité, leur sécurité et la conformité au RGPD. 
• People analytics & insights : Rendre les insights issus des données RH compréhensibles et utilisables pour le CHRO et les leaders RH. 
• Workforce planning : Étayer les choix de recrutement et de compétences grâce à une planification de la main‑d’œuvre robuste et fondée sur les données. 
• Leadership & développement d’équipe : Diriger une équipe et renforcer les compétences data des HRBP et du management de ligne. 
• Collaboration & gestion des parties prenantes : Collaborer efficacement avec les équipes RH, IT, Finance et Data pour faire avancer les projets.

• Vous disposez d’un diplôme de master.
• Vous avez au moins 7 ans d’expérience en HR analytics, workforce planning ou data governance dans un contexte international.
• Vous pensez en termes d’architecture de données et d’écosystèmes : vous ne construisez pas seulement des analyses, vous construisez les fondations.
• Expérience démontrable des architectures et plateformes data modernes : data lake / lakehouse, data warehouse, et concepts tels que data mesh et data products.
• Vous pouvez intégrer les données RH dans l’écosystème de données de l’entreprise (par ex. via ETL/ELT, API), en collaboration avec les équipes IT/Data.
• Vous communiquez de manière forte et pouvez présenter de la matière complexe de façon claire et convaincante.
• Vous êtes un agent du changement, avec un focus sur la collaboration, le résultat et l’innovation.
• Vous parlez couramment néerlandais, français et anglais.

Pourquoi ce rôle ?
Parce qu’ici, vous ne venez pas faire de « petits rapports », mais construire une machine RH data‑driven qui accélère les décisions, augmente la qualité et affine la stratégie talent. Vous obtenez l’espace pour piloter, construire et réaliser un changement culturel durable.
Prêt(e) à transformer les données RH en réel impact business ?
Postulez aujourd’hui et contribuez à une stratégie people & workforce tournée vers l’avenir.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires… le choix vous appartient. 
• La possibilité d’adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d’année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost