En tant que HR Legal Counsel, vous contribuerez à des projets spécifiques visant à établir un partenariat juridique RH solide et stratégique avec les membres du senior management, et à garantir le bon développement et la mise en œuvre de ces projets dans le cadre légal et RH. Vous fournirez des conseils et un soutien juridiques aux clients internes afin de veiller à ce que les transactions et activités RH de bpost soient conformes aux exigences légales.

Vous veillerez à ce que bnode exerce une diligence raisonnable en matière d’éthique et d’intégrité des affaires afin de prévenir, détecter et résoudre les comportements non conformes, contribuant ainsi à protéger l’entreprise, son intégrité et sa réputation, et à garantir que les objectifs commerciaux soient atteints dans le respect des exigences légales.

Responsabilités principales

a) Dans le domaine juridique RH, en tant qu’expert, conseiller et assister efficacement les clients internes et, pour certains projets, contribuer au partenariat avec le senior management ainsi qu’au bon développement et à la mise en œuvre des projets RH :

• Identifier et analyser les dossiers et problématiques, y compris celles liées aux litiges en matière d’emploi.
• Dans certains litiges RH, définir la stratégie et évaluer la faisabilité des solutions ; formuler des recommandations motivées.
• Rechercher et appliquer les lois et réglementations relatives à l’emploi dans le cadre des dossiers, y compris certains projets RH stratégiques, afin de fournir des conseils pratiques et rapides, et collaborer efficacement avec les clients internes, y compris les membres du top/senior management.
• Évaluer divers problèmes, plaintes et situations RH au regard des lois et réglementations applicables, en tenant compte des besoins de bpost et du contexte de gestion des risques.

b) Effectuer des recherches juridiques spécialisées en matière RH pour fournir des conseils ou traiter des questions RH complexes ayant un impact significatif sur bpost, y compris certains projets RH stratégiques.

c) En intégrant le rôle de business partner, rechercher et proposer des solutions tenant compte de l’environnement RH de l’entreprise ainsi que des contraintes opérationnelles et commerciales. Élaborer des documents liés aux projets RH et formuler des recommandations (ex. : politiques RH, directives, notes).

d) Se tenir informé de l’évolution de la législation et de la réglementation en matière RH (jurisprudence, doctrine). Maintenir sa documentation juridique et communiquer de manière proactive les mises à jour RH légales aux collègues.

e) Contribuer à la sélection des conseillers externes, y compris des avocats, et gérer efficacement les dépenses liées à ces conseillers.

f) Organiser des consultations et interactions avec des parties externes (avocats, consultants, syndicats).

• À ce stade de votre carrière, vous avez un réel intérêt pour le droit des ressources humaines.
• Vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) en tant qu’avocat ou juriste au sein d’une entreprise de taille moyenne ou grande, d’une administration ou d’une institution, de préférence dans le domaine de la conformité, combinée à un master en droit.
• Vous êtes enthousiaste à l’idée d’apprendre rapidement les règles et processus, y compris en droit administratif, qui seront essentiels à la réussite de votre fonction.
• Votre profil repose sur un sens aigu des affaires, associé à un engagement fort pour la légalité et des standards éthiques élevés.
• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se).
• Vous savez analyser et résoudre des problèmes.
• Vous êtes capable de travailler sous pression, avec le souci du détail et dans des délais serrés.
• Vous possédez de solides compétences en influence et en réseautage, grâce à votre caractère engageant, inclusif et votre flexibilité.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale en néerlandais, une bonne maîtrise du français et une connaissance raisonnable de l’anglais.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires… le choix vous appartient. 
• La possibilité d’adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d’année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost