Êtes-vous passionné par le développement des leaders de demain ? Souhaitez-vous faire la différence au sein d’une organisation en pleine transformation ? Nous recherchons un Senior Leadership Development Expert qui, avec nos équipes, donnera vie à une vision tournée vers l’avenir. Ce rôle dépasse le cadre du leadership development : vous contribuerez à construire un système qui soutient notre culture, nos performances et nos objectifs stratégiques, tout en créant un impact durable.

Vous favorisez l’apprentissage continu, renforcez l’impact de notre leadership et assurez la durabilité et la scalabilité de ce parcours grâce aux outils digitaux.

• Développer une stratégie de leadership holistique : Vous concevez et implémentez une approche systémique visant à développer le leadership à tous les niveaux, en cohérence avec notre culture organisationnelle et nos ambitions de transformation.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires : En tant que moteur, vous travaillez en étroite collaboration avec les HRBPs, les équipes learning et les équipes talent & performance management pour co-créer et déployer la stratégie.
• Intégrer des solutions d’apprentissage innovantes : Vous introduisez des méthodes et outils digitaux et data-driven qui soutiennent la croissance des leaders et qui apportent de la visibilité sur leurs performances.
• Suivre et ajuster pour un impact durable : Vous définissez des KPIs clairs et évaluez l’impact à long terme des programmes de leadership, en ajustant continuellement selon les besoins évolutifs.
• Inspirer et guider les leaders actuels et futurs afin qu’ils atteignent leur plein potentiel.

• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en leadership development, de préférence dans un environnement international et en pleine évolution.
• Maîtrise de l’anglais, du néerlandais et du français, permettant une communication et une collaboration efficaces dans notre organisation diversifiée.
• Excellentes compétences en communication et en collaboration.
• Esprit innovant et affinité pour les technologies digitales.
• Sens stratégique développé et passion pour l’innovation, la technologie et le développement data-driven.
• Expérience dans la mise en place de solutions d’apprentissage digital, e-learning ou technologies similaires.
• Solides compétences en gestion de projet et capacité à connecter et inspirer les parties prenantes.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires… le choix vous appartient. 
• La possibilité d’adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d’année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost