Word de regisseur van menselijk kapitaal en innovatie bij bpost!

 
Ben jij een strategische leider die workforce management ademt én de toekomst van HR wil vormgeven? Wil je impact maken op wie morgen de post en pakjes bezorgt én op hoe bpost zich structureert voor de uitdagingen van overmorgen? Dan is deze unieke rol jouw volgende carrièrestap!

Als Director HR Strategy, Workforce & People Analytics ben jij de spil in het waarborgen van een optimale personeelsbezetting – elke dag opnieuw én met het oog op de toekomst. Je bent verantwoordelijk voor zowel de short term workforce planning (wie brengt morgen de post en pakjes?) als de langetermijnstrategie rond skills, talentontwikkeling en organisatiedesign. Jij zorgt ervoor dat bpost altijd over de juiste mensen en competenties beschikt, vandaag én morgen.

Wat ga je doen?

• Workforce management van A tot Z: Jij stuurt de volledige workforce planning aan, van dagelijkse bezetting tot strategische langetermijnplanning. Je zorgt voor een feilloze afstemming tussen operationele noden en de ontwikkeling van skills en talenten, zodat bpost futureproof blijft.
• Organisatiedesign & skills matching: Je bouwt aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Je vertaalt businessdoelen naar een wendbare structuur en zorgt voor de juiste skillontwikkeling en talentmatching.
• Regisseur van strategische HR-projecten: Jij definieert, coördineert en bewaakt alle strategische HR-projecten binnen bpost. Als voorzitter van het HR Transformation Project Board heb jij het totaaloverzicht en houd je de touwtjes stevig in handen. Je zorgt voor samenhang, voortgang en impact.
• Digitale medewerkerservaring: Je bent de drijvende kracht achter het bpost4me-platform en de digitale employee journey. Je integreert innovatieve tools en processen die HR-adoptie en selfservice versterken.
• People analytics: Je maakt van data het kloppend hart van HR. Met scherpe analyses en dashboards stuur je op impact, retentie en performance.
• Governance & samenwerking: Je leidt het centrale HR Project Office, bewaakt de kwaliteit en compliance, en stimuleert samenwerking over alle domeinen heen.
  
  

• Minimaal 15 jaar ervaring in strategisch HR-management, workforce leadership of transformatie.
• Een bewezen trackrecord in het succesvol leiden van grootschalige HR-projecten en verandertrajecten.
• Diepgaande kennis van workforce management, people analytics en digitale HR-systemen.
• Sterk leiderschap, visie en het vermogen om complexe uitdagingen om te zetten in concrete resultaten.
• Uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands, Frans en Engels.
• Een masterdiploma en een passie voor innovatie, data en mensen.

We willen dat jij je bij ons even welkom voelt als dat langverwachte pakje aan de deur. Dat je een competitief bruto maandsalaris krijgt, dat spreekt voor zich. Daarnaast kan je ook rekenen op:

• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag 
• Hospitalisatie-, groeps- en invaliditeitsverzekeringen  
• Een smartphone abonnement met 25GB data 
• Een flexibel verloningsplan, waarmee je voordelen op jouw maat kiest. Een bedrijfswagen, fietsleasing, openbaar vervoer, extra vakantiedagen,… de keuze is aan jou.  
• De mogelijkheid om toe te treden tot het Federaal Mobiliteitsplan  
• Work/life balans, dankzij onze flexibele uren en de mogelijkheid om van thuis te werken  
• 20 dagen wettelijk verlof, aangevuld met 7 dagen extra wettelijk verlof  
• Een eindejaarspremie, prestatie gebonden bonus en dubbel vakantiegeld  
• Kortingen bij meer dan 100 bpost-partners