Quelles seront vos missions ?

Chez Bpost, l’apprentissage est un levier stratégique de transformation et de performance durable.

En tant que Learning Partner, vous jouez un rôle clé à l’intersection du business, des talents et des compétences de demain.

Véritable expert de l’apprentissage et du développement, vous conseillez, challengez et accompagnez les managers et les équipes RH dans l’identification des compétences critiques pour l’avenir et dans la mise en place de solutions de développement à fort impact.

Grâce à votre compréhension des enjeux business, de l’évolution des métiers et des tendances du Learning & Development, vous transformez les besoins stratégiques en expériences d’apprentissage innovantes qui soutiennent la performance, renforcent le growth mindset et préparent l’organisation aux défis futurs.

Partenaire de confiance des stakeholders, vous créez l’adhésion autour des initiatives de développement, favorisez la collaboration entre les différentes parties prenantes et faites de l’apprentissage un véritable moteur de transformation au sein de Bpost.

Votre rôle

En tant que Learning Partner, vous :

agissez comme expert et conseiller stratégique en matière de Learning & Development auprès du management et des équipes RH ;
accompagnez le business dans l’identification des compétences clés d’aujourd’hui et de demain afin d’anticiper les évolutions des métiers et des organisations ;
traduisez les priorités stratégiques et les enjeux business en objectifs concrets d’apprentissage et de développement ;
analysez les besoins à partir de données, KPI, insights business et échanges avec les parties prenantes afin d’identifier les solutions les plus pertinentes ;
concevez et déployez des solutions d’apprentissage innovantes, impactantes et ancrées dans la réalité opérationnelle ;
pilotez des projets de learning complexes de A à Z, en collaboration avec les RH, les managers, les experts métier et les partenaires externes ;
développez des relations de confiance avec un large réseau de stakeholders et assurez un alignement constant entre les besoins du business et la stratégie Learning ;
influencez et mobilisez les parties prenantes afin de favoriser l’adoption des solutions de développement et maximiser leur impact ;
veillez au respect des délais, du budget, de la qualité et à la mesure de l’impact des initiatives mises en place ;
assurez une veille active sur les innovations, les nouvelles technologies, l’IA, les nouvelles méthodologies d’apprentissage et les tendances du marché afin d’enrichir continuellement l’offre Learning de Bpost.

Votre profil ?

Vous êtes titulaire d’un master.
Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en RH, avec une expertise marquée en Talent Development / Learning & Development.
Vous disposez d’une solide connaissance des concepts d’apprentissage et de différentes méthodologies pédagogiques.
Vous avez une expérience en management fonctionnel d’équipes.
Vous avez une expérience avérée dans le lancement et la coordination de projets (learning).
Vous êtes à l’aise avec des clients internes et le management des parties prenantes.
Vous avez de l’expérience avec des LMS, des solutions d’apprentissage en ligne et des applications d’IA dans le domaine du learning.
Vous collaborez aisément avec divers prestataires de learning et appliquez des techniques d’amélioration des processus.
Vous possédez de solides compétences en gestion de projets et une bonne maîtrise des outils Office.
Vous avez une excellente maîtrise de la deuxième langue nationale et une bonne connaissance de l’anglais.

Ce que nous offrons ?

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

Des chèques-repas de 8 € par jour presté
Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité
Un abonnement smartphone avec 25 GB de données
Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires… le choix vous appartient.
La possibilité d’adhérer au Plan fédéral de mobilité
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler
20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires
Une prime de fin d’année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances
Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost

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