Chez Bpost, le dialogue social joue un rôle essentiel. En tant que Manager Union Relations, vous êtes un maillon important entre les organisations syndicales, les RH et le business. Vous développez des relations constructives, accompagnez les concertations et les négociations, et contribuez à maintenir un climat social stable dans un contexte opérationnel exigeant.

Vos responsabilités

• Vous entretenez des relations durables avec les organisations syndicales et êtes un interlocuteur de confiance pour les délégués syndicaux et les secrétaires nationaux.
• Vous êtes le point de contact central pour les délégués permanents au sein de Bpost.
• Vous représentez Bpost au sein des organes de concertation sociale et soutenez les négociations aux côtés du Director Social Relations.
• Vous accompagnez les dossiers de réorganisation et de changement en étroite collaboration avec les HR Business Partners et les parties prenantes du business.
• Vous soutenez les HRBP dans les dossiers complexes, notamment les procédures disciplinaires et les escalades sociales.
• Vous agissez comme médiateur entre le management et les organisations syndicales, et contribuez à trouver des solutions constructives.
• Vous conseillez le business et les RH sur la législation sociale, les relations collectives de travail et l’impact des changements organisationnels.
• Vous suivez les évolutions sociétales et sociojuridiques, et les traduisez au sein de l’organisation.
• Vous êtes responsable de l’accompagnement de l’équipe Actisoc (Actisoc est l’ASBL qui, en cogestion entre Bpost et les organisations syndicales, gère de nombreux avantages sociaux pour les collaborateurs) et vous encadrez un Union Relations Expert.

• Vous êtes titulaire d’un bachelier ou d’un master, ou disposez d’une expérience équivalente, de préférence en GRH, en droit social ou en pratique juridique.
• Vous disposez d’une solide expérience en relations sociales, en RH et en droit du travail.
• Vous comprenez à la fois la réalité RH et la réalité opérationnelle d’une organisation complexe.
• Vous avez une forte affinité avec la législation sociale et les relations collectives de travail, et aimez collaborer avec des parties prenantes variées, des organisations syndicales et HRBP jusqu’au senior management.
• Vous êtes un négociateur solide, capable de construire des relations et de transmettre des messages difficiles de manière respectueuse.
• Vous êtes diplomate, empathique et savez concilier différents intérêts.
• Vous travaillez de manière hybride depuis notre siège central, mais êtes disposé à vous déplacer occasionnellement dans le cadre de réunions régionales en Belgique.
• Vous communiquez aisément en néerlandais et en français.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires… le choix vous appartient. 
• La possibilité d’adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d’année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires Bpost