Construisez l'avenir de l'apprentissage chez Bpost grâce aux technologies d'apprentissage, aux plateformes de formation et à l'innovation.

En tant que Digital Learning Lead, vous êtes responsable de la conception et de l'optimisation de l'écosystème digital de formation de Bpost. Vous veillez à ce que nos plateformes d'apprentissage et nos solutions de learning digital répondent aux besoins de développement des collaborateurs, de la Central Academy et des académies techniques.

Vous combinez un fort intérêt pour le Learning & Development avec une expertise en Learning Technology, LMS, LXP et Digital Learning. Véritable pont entre les besoins de formation et la technologie, vous contribuez à créer une expérience d'apprentissage tournée vers l'avenir, intuitive et à forte valeur ajoutée pour l'ensemble de l'organisation.

Que ferez-vous ?

Piloter notre écosystème digital de formation

• Gérer et améliorer en continu notre LMS, nos plateformes d'apprentissage et nos solutions de learning digital.
• Traduire les besoins de formation en exigences fonctionnelles et en améliorations des plateformes.
• Garantir la cohérence, la gouvernance et l'adoption de l'écosystème d'apprentissage.

Conseiller les parties prenantes sur les technologies d'apprentissage

• Collaborer étroitement avec les Learning Partners, les académies et les équipes projet.
• Recommander les solutions digitales d'apprentissage les plus adaptées aux besoins du business.
• Coordonner les tests, l'implémentation et le déploiement réussi de nouvelles fonctionnalités.

Contribuer à la transformation digitale RH

• Représenter le Learning & Development dans les projets digitaux RH.
• Évaluer les impacts sur les plateformes d'apprentissage et les traduire en actions concrètes et en besoins fonctionnels.
• Collaborer avec les équipes business, RH et digitales afin de mettre en place des solutions durables.

Stimuler l'innovation en matière d'apprentissage

• Assurer une veille sur les évolutions des Learning Technologies, LMS, LXP et du Digital Learning.
• Explorer des solutions innovantes et en évaluer la valeur ajoutée pour Bpost.
• Promouvoir l'amélioration continue de l'expérience d'apprentissage.

Qui êtes-vous ?

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle.
• Expérience en Learning & Development, Talent Development ou Corporate Learning.
• Expérience avec des LMS, LXP ou autres technologies d'apprentissage.
• Expérience en Digital Learning, E-learning ou Blended Learning.
• Expérience en gestion des parties prenantes et en gestion de projets.

Connaissances et compétences

• Bonne compréhension des méthodologies d'apprentissage et des technologies de formation.
• Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage et des plateformes de learning digital.
• Solides compétences en gestion de projet et gestion des parties prenantes.
• Excellentes capacités de communication et de collaboration.

Langues

• Maîtrise de l'anglais.
• Bonne connaissance de la deuxième langue nationale.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d’année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost