Le règlement de travail décrit vos droits et obligations en tant que collaborateur/collaboratrice et fournit des informations sur la nature des tâches, la durée du travail et les jours de repos. Il comporte en outre des informations sur le paiement du salaire, la fin de la relation de travail, la représentation syndicale, la supervision par les Services publics fédéraux, le bien-être au travail, le respect de la vie privée et les maladies (professionnelles) et accidents (du travail).

La déclaration GDPR du collaborateur/de la collaboratrice renferme toutes les informations relatives à l’utilisation de vos données à caractère personnel. Vous y trouverez les principes généraux, les catégories de données à caractère personnel qui sont traitées, les finalités et les bases juridiques du traitement, les renseignements utiles sur le stockage des données, la communication de données à des tiers, les transferts transfrontaliers de données à caractère personnel et vos droits.

Le code de conduite de bpost incarne les valeurs qui doivent inspirer, au quotidien, les collaborateurs de l’entreprise. Ces valeurs servent de base à une culture d'entreprise axée sur l'intégrité. Vous y trouverez des dispositions générales, des informations sur les relations de travail, les relations commerciales, les données à caractère personnel et la confidentialité, la communication et la manière dont bpost assume son rôle sociétal.

En 2013, bpost est devenue une société cotée en bourse. Cela rend certaines informations particulièrement sensibles. Nous manipulons plus ou moins fréquemment ces informations dans le cadre de notre fonction. Compte-tenu de leur caractère « privilégié », leur manipulation est strictement réglementée par la loi. Au sein de bpost, cette réglementation est expliquée dans le Code des transactions et de communication.

bpost est une grande entreprise où se côtoient des milliers de personnes, elle reflète donc la riche diversité de notre société.

bpost s’engage à créer et à soutenir une culture collaborative, inclusive et ouverte aux différences. Dans les rapports interpersonnels entre collègues comme dans les contacts professionnels externes chacun mérite d’être traité avec respect.

La charte du respect rappelle les bases pour que la diversité soit reconnue sur le lieu de travail, elle énonce également ce que bpost attend de chaque collaborateur(trice).

Bpost a entamé la digitalisation des contrats de travail et des avenants. Progressivement, les nouveaux contrats et avenants seront gérés via la plateforme digitale et les signatures seront électroniques.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la signature électronique de ces contrats, voici quelques documents utiles :