Als Skills Architect speel je een sleutelrol in het vormgeven van Bnode tot een toekomstbestendige, skills-based organisatie. Je ontwerpt, beheert en verankert een gedeelde skills-taal binnen HR- en businessprocessen, en zorgt ervoor dat skills consistent worden gedefinieerd, hergebruikt en op schaal toegepast binnen de organisatie.

• Ontwerpen en beheren van een schaalbare, internationale skills-taxonomie, afgestemd op toonaangevende industriestandaarden
• Definiëren van taxonomiestandaarden, kwaliteitscriteria en validatieregels om relevantie en bruikbaarheid te garanderen
• Opzetten en leiden van governanceprocessen voor skills management (rollen, updatecycli, kwaliteitscontroles, change management)
• Faciliteren en leiden van globale werkgroepen met HR-experten, business stakeholders en technologiepartners
• Zorgen voor end-to-end integratie van skills binnen rekrutering, learning & development, performance management, loopbaanpaden, jobarchitectuur en workforce planning
• Ontwerpen en implementeren van datamodellen die hergebruik van skills mogelijk maken over HR-systemen heen (ATS, LMS, HCM, performanceplatformen, talent marketplaces)
• Optreden als expert advisor voor HR-systemen om een correcte en consistente toepassing van de skills-taxonomie te verzekeren
• Adviseren van HR-leiders en business units rond skills-based organisatiedesign en talentstrategieën
• Optreden als interne thought leader rond skills-based organisaties en wereldwijd adoptie en verandering stimuleren
• Leiden van change management- en communicatie-initiatieven met betrekking tot skills binnen de organisatie

Je combineert strategisch denken met sterke technische en stakeholdermanagementvaardigheden en je bent gepassioneerd door het vertalen van skillsdata naar echte organisatie-impact.

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Minstens 8 jaar relevante ervaring met skills frameworks, HR-architectuur of aanverwante domeinen
• Sterke ervaring met skills-taxonomieën, competentiekaders, ontologieën of gelijkaardige structuren
• Grondige kennis van end-to-end HR-processen, bij voorkeur in een multinationale omgeving
• Solide inzicht in HR-systemen en -platformen (bv. Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone), talent marketplaces en HR-analytics
• Ervaring met datamodellering, metadata-structuren en datagovernance
• Comfortabel in het werken met diverse stakeholders op verschillende niveaus, binnen HR, business en technologie
• Professionele beheersing van het Engels, Frans en Nederlands
• Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om verandering te leiden en invloed uit te oefenen op grote schaal

We willen dat jij je bij ons even welkom voelt als dat langverwachte pakje aan de deur. Dat je een competitief bruto maandsalaris krijgt, dat spreekt voor zich. Daarnaast kan je ook rekenen op:

• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag 
• Hospitalisatie-, groeps- en invaliditeitsverzekeringen  
• Een smartphone abonnement met 25GB data 
• Een flexibel verloningsplan, waarmee je voordelen op jouw maat kiest. Een bedrijfswagen, fietsleasing, openbaar vervoer, extra vakantiedagen,… de keuze is aan jou.  
• De mogelijkheid om toe te treden tot het Federaal Mobiliteitsplan  
• Work/life balans, dankzij onze flexibele uren en de mogelijkheid om van thuis te werken  
• 20 dagen wettelijk verlof, aangevuld met 7 dagen extra wettelijk verlof  
• Een eindejaarspremie, prestatie gebonden bonus en dubbel vakantiegeld  
• Kortingen bij meer dan 100 bpost-partners