• Contribuer au bien-être et à l’engagement de l’ensemble des collaborateurs et améliorer la performance globale de l’entreprise en agissant, pour les sites qui lui sont attribués, en tant que conseiller et coach du management opérationnel de première et de deuxième ligne (conformément aux obligations légales décrites dans le CODEX “bien-être au travail” pour 6 de ses domaines :
• sécurité au travail (safety),
• protection de la santé des travailleurs,
• ergonomie,
• hygiène du travail,
• amélioration de l’environnement de travail,
• Environnement.
• Pour le 7ᵉ domaine (la charge psychosociale), le conseiller en prévention sera en mesure de reconnaître les signaux et d’assurer le lien avec les collègues spécialisés en prévention psychosociale.

• Niveau de formation : bachelier ou équivalent par expérience ;
• Être en possession d’un certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention (Niveau II) ;
• Quelques années d’expérience pertinente dans la fonction ;
• Vous parlez couramment le néerlandais (la connaissance du français est un atout mais pas indispensable) ;
• Des connaissances techniques et une expérience en environnement industriel constituent de grands atouts ;
• Être titulaire du permis de conduire B.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires… le choix vous appartient. 
• La possibilité d’adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d’année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost